3 bonnes pratiques d’Expleo pour favoriser l’inclusion

Article publié le 4 mai 2023

Par L'équipe d'Inclusiv'Day

Visuel : © Expleo

Dans le secteur de l’ingénierie et de la technologie, Expleo est assurément une entreprise pionnière en matière d’intégration du handicap. Depuis la création de sa Mission handicap en 2007, le Groupe a mis en œuvre une politique volontariste, appuyée par la signature de quatre accords d’entreprise en 2013, 2016, 2019 et 2023. Recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation ou encore collaboration avec le secteur protégé, autant de sujets sur lesquels Expleo a choisi de s’engager durablement. Grâce à de nombreuses actions, le taux d’emploi handicap d’Expleo a drastiquement progressé de 0,8 % en 2008 à 3,8 % à fin 2022 et l’objectif pour 2025 est d’atteindre 5,3 %. Zoom sur 3 d’entre elles.

1. Recruter autrement, hors des sentiers battus

Expleo a choisi une voie un peu plus originale pour inclure davantage de collaborateurs en situation de handicap au sein de ses effectifs. La société s’appuie sur des prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), et même des associations spécialisées, pour sourcer des candidats qui partagent les passions de l’entreprise pour les secteurs aéronautique et spatial, automobile, transport et ferroviaire, énergie et sciences de la vie.

2. Organiser régulièrement des actions de sensibilisation internes autour du handicap

Pour faire tomber les préjugés, Expleo organise notamment deux fois par an, et le temps d’une semaine, des Handiweeks. Entre ateliers d’initiation à la langue des signes, activité de cécitir, quiz sur les maladies invalidantes, dégustation de plats à l’aveugle ou encore marchés de Noël solidaires, de nombreuses animations sont proposées aux collaborateurs pour éveiller leurs consciences et leur transmettre les bons réflexes devant les différences.

3. Mettre l’accent sur l’intégration, la formation et le maintien dans l’emploi

Et comme l’explique Isabelle Lestanguet, chargée de Mission handicap pour Expleo : « Nous avons mis en place il y a quelques années une solution permettant d’optimiser l’affichage et de faciliter la navigation sur les différentes pages de notre site web et l’accès à nos offres d’emploi. Pour renforcer l’intégration des nouveaux collaborateurs, nous proposons systématiquement des entretiens pendant l’intégration et le suivi de la carrière. Un focus est réalisé chaque année pour s’assurer de l’employabilité des collaborateurs en situation de handicap en lien avec l’évolution éventuelle de leurs pathologies et nous favorisons le développement de leurs compétences par des formations financées par la mission handicap ».

Pour en savoir plus sur les actions d’Expleo en matière de diversité et d’inclusion => https://expleo.com/global/fr/le-groupe/approche-rse/