Handicap en entreprise : comment dépasser les quotas pour une vraie culture inclusive ?

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap a permis des avancées, mais elle ne suffit pas à créer une véritable inclusion. Comment aller au-delà des quotas et construire une culture d’entreprise où le handicap est pleinement intégré, sans être perçu comme une contrainte ? Quels leviers permettent de favoriser un environnement de travail réellement inclusif et bienveillant ?