Sourcing inclusif : comment élargir son vivier de talents ?

Attirer des talents diversifiés est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de l’inclusion. Pourtant, les pratiques de sourcing traditionnelles peuvent involontairement exclure certains profils. Comment identifier et lever ces biais ? Quels canaux et partenariats privilégier pour toucher des candidats issus de parcours variés, notamment en situation de handicap, issus de milieux sous-représentés ou en reconversion professionnelle ?